Zieke werknemer? Detacheren mogelijke oplossing voor re-integratie
Indien het een zieke werknemer niet lukt om binnen een organisatie te re-integreren, dan kan het een oplossing zijn dat de werkgever en werknemer samen een ‘nieuwe’ werkgever zoeken waar de werknemer wel aan het werk kan. De werknemer wordt in dat geval gedetacheerd.
In geval van detachering blijft de werknemer bij de werkgever in dienst, maar werkt hij voor een bepaalde periode bij een andere werkgever. Voor de werkgever heeft dit een financieel voordeel. Immers, voor de werkzaamheden van de werknemer bij de nieuwe, tijdelijke werkgever kan de eigenlijke werkgever een vergoeding krijgen. Deze vergoeding vermindert de loonkosten, die de werkgever 2 jaar lang moet doorbetalen bij een zieke werknemer.
Bron: www.uwv.nl