Verruiming tijdelijke contracten voor jongeren
Voor werkgevers is het met ingang van 9 juli 2010 mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27 jaar. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband. Dat vast dienstverband dient zich thans pas aan na vier jaar of bij het vijfde contract.
Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze maatregel getroffen teneinde de jeugdwerkloosheid als gevolg van de economische crisis te bestrijden. Werkgevers die in onzekere tijden immers geen perspectief kunnen bieden op een vast dienstverband hebben misschien wel ruimte om iemand op tijdelijke basis in dienst te houden.
De maatregel is tijdelijk van aard en geldt in principe tot 1 januari 2012. Indien de crisis daarna nog aanhoudt, kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014.
Bron: www.szw.nl