Mondeling overeengekomen proeftijd niet geldig
Bij arrest d.d. 13 oktober 2009 bepaalde het Gerechtshof te Arnhem (LJN: BL6920) dat een proeftijd die niet schriftelijk is overeengekomen nietig is.
In deze zaak waren de werknemer en werkgever geen schriftelijke arbeidsovereenkomst overeengekomen. Er waren mondelinge afspraken gemaakt over de datum van indiensttreding en de arbeidsvoorwaarden. De werkgever had weliswaar een contract voor bepaalde tijd opgesteld, maar had dit nimmer aan de werknemer per post verstuurd of overhandigd. Binnen één maand na indiensttreding zegde de werkgever de arbeidsovereenkomst met deze werknemer op. De werkgever was van mening dat er een proeftijd was afgesproken. Aangezien deze bij de werknemer niet bekend was, stapte de werknemer met deze zaak naar de rechter. De kantonrechter stelde de werknemer in het gelijk.
Ook bij het Gerechtshof kreeg de werknemer gelijk. Het Hof oordeelde dat het bewijs van en mondeling overeengekomen proeftijd onvoldoende is om te kunnen aannemen dat een proeftijd is overeengekomen. De achterliggende gedachte hiervan is dat de werknemer ervan doordrongen moet kunnen zijn dat het aangaan van een proeftijdbeding van wezenlijk belang is voor zijn rechtspositie. Een werkgever kan zich dus niet op een mondeling overeengekomen proeftijd beroepen.
Bron: www.arbeidsrecht.nl